Главная

Юрист трудовым спорам
Незаконное увольнение
Не платят зарплату
Трудовые споры
Для работодателя
Комиссия трудовым спорам

Наш адрес
 


НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?

Не стоит ждать обещаний работодателя о выплате заработной платы.

В настоящее время права работника очень точно определены Трудовым Кодексом РФ.

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ КУДА ОБРАТИТЬСЯ

Если работодатель не платит зарплату более 2-х месяцев Вам необходимо обратится в суд с иском о выплате заработной платы, а также проценты за пользование чужыми денежными средствами.

Также Вы можете взыскать моральный вред.

Специалист, взявшийся за ведение трудового спора должен добиваться, чтобы в суде было заключено соглашение именно в твою пользу.

Восстановление нарушенных прав, а также защита чести и достоинства доверителя входит в задачу квалифицированного юриста по трудовым спорам.


Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Сейчас многие сталкиваются с тем, что работодатели не выплачивают заработную плату сотрудникам. Финансовый кризис подорвал доверие людей к организациям, имеющим перед ними денежные обязательства. Вероятно, вы не знаете, как заставить должника вернуть долг, а самостоятельно провести эту процедуру практически не возможно.


За невыплату зарплаты – уголовная ответственность

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан платить работникам заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Если же данные обязательства не выполняются, то помимо административной, в некоторых случаях предусмотрена еще и уголовная ответственность. Такой вид ответственности применяется в тех случаях, когда организация не платит работникам зарплату, пособия или иные положенные по закону выплаты более двух месяцев подряд. Данная ситуация расценивается как преступление. Наказание за него было ужесточено в августе 2007 года, когда вступили в силу поправки к Уголовному Кодексу РФ. 

После внесения изменений расширился перечень лиц, которые могут быть ответственны за несвоевременную выплату зарплаты. Прежде обвиняемым мог быть только руководитель компании или фирмы, в настоящее же время эта незавидная участь может постичь любого предпринимателя, у которого по трудовым договорам работают люди. Кроме того, к уголовной ответственности за соучастие в преступлении могут привлечь главного бухгалтера, как соисполнителя, организатора или пособника, даже, не смотря на то, что по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ субъектом преступления считается руководитель компании или работодатель – физическое лицо. Каким будет наказание, зависит от характера преступления и степени в нем участия. 

Нарушив срок выплаты зарплаты или других сумм, например, отпускных или выплат при увольнении, работодатель впоследствии обязан выплатить их с процентами. Такая денежная компенсация имеет определенный размер, установленный требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ, а именно: «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)».


От того как составлено исковое заявление зависит исход дела.

 

Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

 

Все расходы связанные с оплатой юридических услуг взыскиваются с ответчика т.е. с работодателя.


Когда вам не требуется представительство в суде то наши юристы помогут составить вам исковое заявление, где более полно будут отражены  ваши права, определят подсудность, подготовят вам судебную речь с ссылками на нормы права.


По указанным средствам связи Вы можете заказать выезд сотрудника к Вам на дом, в офис или в иное удобное для встречи место на территории г. Москвы и Московской области.


"Не обижай наемника, бедного и нищего, из братьев твоих или из пришельцев твоих, которые в земле твоей, в жилищах твоих; в тот же день отдай плату его, чтобы солнце не зашло прежде того, ибо он беден, и ждет ее душа его; чтоб он не возопил на тебя к Господу, и не было на тебе греха."             (Втор.24:14-15).


Получи полноценную юридическую консультацию:

8 (495) 626 00 33

8 (495) 973 89 08

Или оставь заявку для получения юридической консультации.

 

ТОЛЬКО ДЛЯ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


Стоимость оказываемых услуг.

Стоимость устных консультаций:

- от 500 до 2 000 руб.

Стоимость письменного заключения:

-  от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде  до полного вынесения судебного решения

-  от 25 000 руб.


Стоит ли бороться за свои права, если вас уволили, по вашему мнению незаконно?

Стоит ли тратить время и нервы пытаясь отстоять свою правоту?

СТОИТ - ответ однозначен, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законном предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию в том числе за моральный вред и мы вам в этом поможем.


В суд возможно обратиться для решения таких вопросов, как:

-восстановление на работе в связи с незаконным увольнением;

-выплата компенсации за вынужденный прогул;

-взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;

-незаконный перевод на другую работу;

-незаконное привлечение к полной либо частичной материальной ответственности;

-споры из расторжения трудовых договоров.


Специалисты правового центра помогут Вам:

  •  получить до 2-х окладов при сокращении штата;

  •  получить компенсацию в размере 3-х окладов при увольнении;

  •  получить выходное пособие при увольнении;

  •  взыскать невыплаченную зарплату в полном объеме;

  •  получить компенсацию за каждый день задержки зарплаты;

  •  снять работодателя с занимаемой должности;

  •  привлечь работодателя к уголовной ответственности (до 7-ми лет лишения свободы);

  •  восстановиться на работе при незаконном увольнении;

  •  изменить запись в трудовой книжке при увольнении по статье;

  •  получить компенсацию при утрате трудоспособности;

  •  оспорить дисциплинарные взыскания и удержания из зарплаты;

  •  добиться соблюдения условий трудового договора;

  •  оштрафовать работодателя на сумму до 300 тыс. рублей;

  •  взыскать компенсацию морального вреда до 400.000 рублей!


Яндекс.Метрика

Copyright © Все права защищены.
by E. Gorelikov web studio
г. Москва
2011-2017г.