Юрист трудовым спорам
Незаконное увольнение
Не платят зарплату
Трудовые споры
Для работодателя
Комиссия трудовым спорам

Наш адрес
 

 


НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Тебя незаконно уволили

Специалист, взявшийся за ведение трудового спора должен добиваться, чтобы в суде было заключено соглашение именно в твою пользу.

 

Восстановление нарушенных прав, а также защита чести и достоинства доверителя входит в задачу квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Заявление о незаконном увольнение

 Исковое заявление о незаконном увольнение работника подаётся в суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца.

Признание увольнение незаконным возможно только в судебном порядке или путём обращения в комиссию по трудовым спорам. Вопросами незаконного увольнения, также занимается прокуратура по Вашему обращению с жалобой о незаконном увольнении.


Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

  •  увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;
  •  указание другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле;
  •  увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
  •  несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  •  незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  •  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  •  задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Права работника

Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

  •  восстановить работника на прежнем месте работы;
  •  по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
  •  указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону;
  •  принять решение о выплате работнику материальной компенсации, в том числе и за моральный вред.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ( ст. 394 ТК РФ).

Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.


Получи полноценную юридическую консультацию:

8 (495) 626 00 33

8 (495) 973 89 08

Или оставь заявку для получения юридической консультации.

 

ТОЛЬКО ДЛЯ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Стоимость оказываемых услуг.

Стоимость устных консультаций:

- от 500 до 2 000 руб.

Стоимость письменного заключения:

-  от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде  до полного вынесения судебного решения

-  от 25 000 руб.


Стоит ли бороться за свои права, если вас уволили, по вашему мнению незаконно?

Стоит ли тратить время и нервы пытаясь отстоять свою правоту?

СТОИТ - ответ однозначен, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законном предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию в том числе за моральный вред и мы вам в этом поможем.


В суд возможно обратиться для решения таких вопросов, как:

-восстановление на работе в связи с незаконным увольнением;

-выплата компенсации за вынужденный прогул;

-взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;

-незаконный перевод на другую работу;

-незаконное привлечение к полной либо частичной материальной ответственности;

-споры из расторжения трудовых договоров.


Специалисты правового центра помогут Вам:

  •  получить до 2-х окладов при сокращении штата;

  •  получить компенсацию в размере 3-х окладов при увольнении;

  •  получить выходное пособие при увольнении;

  •  взыскать невыплаченную зарплату в полном объеме;

  •  получить компенсацию за каждый день задержки зарплаты;

  •  снять работодателя с занимаемой должности;

  •  привлечь работодателя к уголовной ответственности (до 7-ми лет лишения свободы);

  •  восстановиться на работе при незаконном увольнении;

  •  изменить запись в трудовой книжке при увольнении по статье;

  •  получить компенсацию при утрате трудоспособности;

  •  оспорить дисциплинарные взыскания и удержания из зарплаты;

  •  добиться соблюдения условий трудового договора;

  •  оштрафовать работодателя на сумму до 300 тыс. рублей;

  •  взыскать компенсацию морального вреда до 400.000 рублей!


Яндекс.Метрика

Copyright © Все права защищены.
by E. Gorelikov web studio
г. Москва
2011-2017г.